{"id":10977,"date":"2021-09-28T07:57:07","date_gmt":"2021-09-28T05:57:07","guid":{"rendered":"https:\/\/perfact-group.com\/de-talenten-zijn-gestart\/"},"modified":"2021-09-28T07:57:07","modified_gmt":"2021-09-28T05:57:07","slug":"de-talenten-zijn-gestart","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/perfact-group.com\/de\/de-talenten-zijn-gestart\/","title":{"rendered":"Die Talente haben angefangen!"},"content":{"rendered":"

Vor kurzem haben alle 10 ausgew\u00e4hlten talentierten Mitarbeiter der Gemeinde Sittard-Geleen das Talentprogramm begonnen. Ziel ist es, diesen Talenten die M\u00f6glichkeit zu geben, sich pers\u00f6nlich zu entwickeln und zur organisatorischen Entwicklung der Gemeinde Sittard-Geleen beizutragen.<\/strong><\/p>\n

Das Projekt ist Teil der Zukunftsvision 2030, in der die Gemeinde seit einiger Zeit eine Organisation aufbaut, die von au\u00dfen nach innen“ arbeitet. Eine Organisation, in der mehr mit neuen Formen der Organisation und Zusammenarbeit experimentiert wird. Nicht nur innerhalb der Gemeinde, sondern auch mit Unternehmen und Einwohnern. Die Perfact Group<\/a> und @Mens<\/a> werden die Gruppe von Talenten sowohl einzeln als auch in Gruppen w\u00e4hrend des gesamten Prozesses coachen und begleiten.<\/p>\n

Vorbereitungsprozess<\/h2>\n

Das Projekt begann mit einer internen Stellenausschreibung, auf die man sich bewerben konnte. Anschlie\u00dfend fand ein Auswahltag statt, an dem sich alle Bewerber vorstellen konnten. „Dieser Pitch musste sich darauf konzentrieren, was der Bewerber w\u00e4hrend seiner Teilnahme am Talentprogramm lernen wollte, aber auch darauf, was er oder sie zur Gruppe beitragen w\u00fcrde“, sagt Vivienne Lodder von der Gemeinde Sittard-Geleen.<\/p>\n

Nach dieser ersten Auswahlrunde fand eine zweite Runde statt, in der die verbleibenden Bewerber ein ausf\u00fchrliches Gespr\u00e4ch mit mehreren (externen) Direktoren und einem HR-Berater f\u00fchrten. „Aus dieser Endrunde sind 10 unglaublich nette Kandidaten \u00fcbrig geblieben, die sich in den n\u00e4chsten zwei Jahren weiterentwickeln und f\u00fcr das Talentprogramm engagieren werden“, so Vivienne weiter.<\/p>\n

Coaching und Unterst\u00fctzung<\/h2>\n

Die Kandidaten mit unterschiedlichen Talenten aus verschiedenen Disziplinen beginnen das Programm mit einer zweit\u00e4gigen Einf\u00fchrung. Anschlie\u00dfend werden sie gemeinsam an einer Gruppenarbeit arbeiten, die sich mit dem Thema „das Drau\u00dfen nach Innen holen“ besch\u00e4ftigt. Die pers\u00f6nliche F\u00fchrung und das Lernen von- und miteinander in der Gruppe ist ein wichtiger Teil des Programms. Coaches der Perfact Group und von @Mens werden sie w\u00e4hrend der Gruppentage und in individuellen Coaching-Momenten unterst\u00fctzen.<\/p>\n

„Das Coachen von Projekten in Team- oder Einzelform ist f\u00fcr uns nichts Neues und wir tun es jeden Tag mit viel Leidenschaft und \u00dcberzeugung. Das Besondere an diesem Projekt ist, dass die Gruppe auch an einer Aufgabe ‚von au\u00dfen nach innen‘ arbeiten wird“, sagt Jean Peters<\/a>, Coach und Management Consultant bei der Perfact Group.<\/p>\n

W\u00e4hrend des Einsatzes „von au\u00dfen nach innen“ werden die Talente eine Rolle als Verst\u00e4rker und Bindeglied zwischen verschiedenen Organisationseinheiten \u00fcbernehmen und so dazu beitragen, dass sich die Gemeinde als Organisation erneuern und verbessern kann. „W\u00e4hrend des Einsatzes werden bestimmte Probleme oder Fragen auftauchen, die behandelt werden m\u00fcssen. Die verschiedenen Interessen m\u00fcssen abgewogen und Entscheidungen getroffen werden. Wir freuen uns auf jeden Fall darauf, gemeinsam mit den fachkundigen Coaches und Supervisoren Joyce Moesman und Henk-Jan Tromp von @Mens unseren Beitrag dazu zu leisten“, schlie\u00dft Karina Peters-Jeurissen<\/a>, Coach und Management Consultant bei der Perfact Group.<\/p>\n

Sind Sie neugierig, wie sich die Talente im Projekt weiterentwickeln werden? Bleiben Sie uns auf dem Laufenden!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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