{"id":11091,"date":"2022-10-25T14:11:34","date_gmt":"2022-10-25T12:11:34","guid":{"rendered":"https:\/\/perfact-group.com\/talententwicklungsprogramm\/"},"modified":"2022-10-25T14:11:34","modified_gmt":"2022-10-25T12:11:34","slug":"talententwicklungsprogramm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/perfact-group.com\/de\/talententwicklungsprogramm\/","title":{"rendered":"Talententwicklungsprogramm der Stadt Maastricht gestartet"},"content":{"rendered":"

In der Gemeinde Maastricht hat eine Gruppe ausgew\u00e4hlter Talente das Talententwicklungsprogramm (TOP) gestartet. Das Programm l\u00e4uft von 2022-2024 und steht unter dem Motto „Gemeinsam mit Freude f\u00fcr Maastricht“. Ziel dieses Programms ist es, den Talenten die M\u00f6glichkeit zu geben, sich pers\u00f6nlich weiterzuentwickeln und zur organisatorischen Entwicklung der Stadtverwaltung Maastricht beizutragen. Unsere Abteilung Human Development wird das Programm in Form von Einzel- und Gruppencoaching betreuen.<\/strong><\/p>\n

Auf der Grundlage des Auftrags und der Vision „Gemeinsam mit Freude f\u00fcr Maastricht“ hat die Stadtverwaltung von Maastricht einen Prozess der kulturellen Ver\u00e4nderung eingeleitet. Die Stadtverwaltung formulierte die wichtigsten Ver\u00e4nderungsziele: agil zu sein, in gr\u00f6\u00dferen Zusammenh\u00e4ngen zu denken und nicht in engen K\u00e4stchen, und ganzheitlich zu arbeiten. Das TOP-Programm wird dazu einen wichtigen Beitrag leisten, indem es vor allem die Talente ermutigt, inspiriert und herausfordert, das Beste aus sich herauszuholen und sich weiterzuentwickeln. „Das Talentprogramm ist ein Schwungrad f\u00fcr einen neuen Impuls innerhalb der Organisation“, f\u00fcgt Joes Minis, eines der teilnehmenden Talente, hinzu.<\/p>\n

Das Programm<\/h2>\n

Im ersten Teil des Programms stehen das Bewusstsein f\u00fcr die pers\u00f6nlichen Lernziele und das Gruppenprofil im Mittelpunkt. „Um dies zu verstehen, arbeiten wir mit verschiedenen Methoden und Techniken“, erkl\u00e4rt Karina Peters-Jeurissen, eine der begleitenden Transformationscoaches von Perfact. „Wir arbeiten nicht mit vorgefertigten Paketen von der Stange, sondern immer nach Ma\u00df, weil wir auch viele verschiedene Techniken beherrschen. Nun wird der Odin Development Compas (ODC) eine der Techniken sein, die wir in der Anfangsphase anwenden. Durch diese Methode kommen auch unbewusste Triebe an die Oberfl\u00e4che“. \u00a0Die Anfangsphase stellt sicher, dass klar wird, was jeder Teilnehmer braucht, um sich weiterzuentwickeln, und woran er oder sie arbeiten wird.<\/p>\n

Gemeinsam f\u00fcr Maastricht<\/h2>\n

Dar\u00fcber hinaus werden die Talente Gruppenarbeiten zu bestimmten Themen innerhalb der Gemeinde bearbeiten, wie z.B. Klima, Lebensqualit\u00e4t, Arbeitsmarkt, Wirtschaft und andere Themen, bei denen die Unternehmer und Einwohner Maastrichts eine wichtige Rolle spielen. „Am Anfang ist vor allem die Gruppenbildung wichtig. Es muss eine gute Verbindung zwischen ihnen bestehen, um die Ziele zu erreichen. Transparenz und Offenheit sind hier \u00fcbrigens die zentralen Werte, und zwar w\u00e4hrend des gesamten Prozesses. Und auch w\u00e4hrend der Gruppenarbeiten wird an der individuellen Entwicklung gearbeitet, wobei das Augenmerk auf der pers\u00f6nlichen F\u00fchrung innerhalb einer Gruppe liegt“, erkl\u00e4rt Jean Peters, der andere begleitende Transformationscoach von Perfact.<\/p>\n

In der vergangenen Woche fiel der Startschuss f\u00fcr dieses Programm, bei dem 16 begeisterte Talente nun eifrig dabei sind, „Together with Pleasure for Maastricht“ zu starten.<\/p>\n

Im vergangenen Jahr<\/a> hat eine Gruppe von Talenten aus der Gemeinde Sittard-Geleen ebenfalls ein Talententwicklungsprogramm gestartet, das unter anderem von Perfact betreut wird.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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