{"id":14916,"date":"2025-07-02T14:27:14","date_gmt":"2025-07-02T12:27:14","guid":{"rendered":"https:\/\/perfact-group.com\/jasons-karriereweg-bei-perfact\/"},"modified":"2025-07-02T14:46:18","modified_gmt":"2025-07-02T12:46:18","slug":"jasons-karriereweg-bei-perfact","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/perfact-group.com\/de\/jasons-karriereweg-bei-perfact\/","title":{"rendered":"Jasons Karriereweg bei Perfact"},"content":{"rendered":"

Nicht jeder beginnt seine Karriere mit einem klaren Plan im Kopf. Manchmal entwickelt man sich erst dann richtig, wenn man die Chance bekommt, \u00fcber den Tellerrand des eigenen Fachgebiets hinauszuschauen. Bei Perfact erleben wir t\u00e4glich, wie Menschen mit unterschiedlichen Hintergr\u00fcnden, Studien und Erfahrungen zu unverzichtbaren Bindegliedern in technischen Projekten werden. <\/strong><\/p>\n

Die Geschichte von Jason de Jager (26) ist ein gro\u00dfartiges Beispiel daf\u00fcr. Sie zeigt nicht nur, wie sich jemand ohne technischen Hintergrund zu einem Arbeitsvorbereiter in der Branche entwickelt hat, sondern auch, wie wichtig es f\u00fcr Unternehmen ist, in nachhaltige Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit und menschenw\u00fcrdige Arbeit zu investieren. Genau darum geht es bei SDG 8 (eines der Ziele f\u00fcr nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen) und deshalb nehmen wir es uns zu Herzen. <\/p>\n

Ein unerwarteter Einstieg in die Branche<\/strong><\/p>\n

Nach seinem Studium der Informations- und Kommunikationstechnologie und des Mediendesigns, das er wegen der Corona-Pandemie vorzeitig beendete, fand Jason einen Job bei Amac, so lange er konnte. Obwohl er gut im Verkauf und in der technischen Beratung war, fehlte es ihm an Herausforderung und Perspektive. Der Wunsch, mehr aus sich herauszuholen, wurde immer st\u00e4rker. Als er von Perfact f\u00fcr einen Auftrag bei SABIC angesprochen wurde, um die Wartungspl\u00e4ne in SAP zu verbessern, schien dies eine ideale Gelegenheit zu sein, seine analytischen F\u00e4higkeiten und sein Interesse an Technik zu vertiefen. <\/p>\n

Was als befristete Stelle begann, entwickelte sich bald zu einem vollwertigen Karriereschritt. Seine Erfahrung im IKT-Bereich und seine Affinit\u00e4t zu Systemen machten ihn zu einer wertvollen Bereicherung f\u00fcr das Projekt. Seine offene Einstellung und sein Lerneifer taten ihr \u00dcbriges. Der Wechsel zu einer Vollzeitstelle in Bergen op Zoom folgte bald, und damit nahm sein Werdegang bei Perfact wirklich Gestalt an. <\/p>\n

Von der unbekannten Funktion zum unverzichtbaren Bindeglied<\/strong><\/p>\n

Die n\u00e4chste Herausforderung erwartete ihn bei Sitech, wo er ein gro\u00dfes Projekt bei Chemelot als Document Controller begann. Eine Rolle, die es eigentlich noch gar nicht gab und die er selbst mitgestaltete. Mit einem scharfen Auge f\u00fcr Prozesse und dem Mut, Fragen zu stellen, entwickelte er sich bald zur rechten Hand des Projektleiters. Das Umfeld war gro\u00df, technisch und manchmal einsch\u00fcchternd. Aber das Selbstvertrauen, das er gewann, und seine Eigeninitiative sorgten daf\u00fcr, dass er in seiner Rolle schnell wuchs. <\/p>\n

Diese Erfahrung unterstreicht etwas, das wir bei Perfact f\u00fcr wichtig halten: Menschen zu f\u00f6rdern, indem man ihnen Verantwortung und Freiraum gibt, auch ohne einen ‚traditionellen‘ technischen Hintergrund.<\/p>\n

Wachstum durch Vielfalt und Vertrauen<\/strong><\/p>\n

Bei Sitech arbeitete Jason auch an dem SDN-Projekt, was den Wechsel zum Planer bei diesem Kunden noch logischer machte. In seiner derzeitigen Rolle bei USG kommt alles zusammen: Prozesswissen, Menschenorientierung und technisches Interesse. Was ihn am meisten reizt? Die Abwechslung. Jeder Tag bringt neue Kontakte, neue Probleme und neue L\u00f6sungen. Sein IKT-Hintergrund hilft bei der Analyse und Strukturierung von Informationen, aber vor allem bei der menschlichen Seite der Arbeitsvorbereitung. Die Zusammenarbeit mit erfahrenen Technikern und der Wechsel zwischen den verschiedenen Disziplinen machen die Arbeit so dynamisch. <\/p>\n

Die Unterst\u00fctzung von Perfact hat dabei eine entscheidende Rolle gespielt. Seine Kundenbetreuer leiteten ihn aktiv an, boten ihm M\u00f6glichkeiten und gaben ihm Vertrauen. Dar\u00fcber hinaus absolvierte er \u00fcber Perfact mehrere Schulungen, darunter den Lean Yellow Belt, der ihm konkrete Werkzeuge zur Verbesserung ineffizienter Prozesse an die Hand gab. Besonders in B\u00fcroumgebungen, in denen die Prozesse historisch gewachsen sind, bietet eine frische, l\u00f6sungsorientierte Sichtweise viele M\u00f6glichkeiten zur Optimierung. <\/p>\n

Ein weiterer lustiger Fakt: Jasons Vater, Edwin de Jager, ist einer der ersten Mitarbeiter von Perfact. Jason kennt das Unternehmen also schon so lange, wie er sich erinnern kann. Nicht zuletzt deshalb war der Schritt zu Perfact ein logischer Schritt. Allerdings ist Jason froh, dass sein Vater haupts\u00e4chlich in Deutschland arbeitet – schlie\u00dflich will er sich alle Fortschritte und Erfolge selbst verdienen. <\/p>\n

Menschenw\u00fcrdige Arbeit als Grundlage f\u00fcr Entwicklung<\/strong><\/p>\n

Was diese Geschichte so sch\u00f6n mit dem SDG 8 – Menschenw\u00fcrdige Arbeit und Wirtschaftswachstum – verbindet, ist die Art und Weise, wie pers\u00f6nliches Wachstum mit struktureller Entwicklung innerhalb von Organisationen verkn\u00fcpft ist. Wenn man Menschen die M\u00f6glichkeit gibt, sich umzuschulen, sich neu zu erfinden und ihre Talente in einem neuen Kontext einzusetzen, schafft man einen nachhaltigen wirtschaftlichen Wert. Nicht nur f\u00fcr das Unternehmen, sondern auch f\u00fcr die Person selbst. Die Arbeit wird zu mehr als einer Aufgabe: Sie wird zu einer Quelle von Stolz, Bedeutung und Perspektive. <\/p>\n

Und das ist ansteckend. Jason w\u00fcrde auch gerne einmal eine Rolle bei der internen Entwicklung von Perfact spielen. Er m\u00f6chte zur Ausrichtung des Unternehmens beitragen, das ihm die M\u00f6glichkeit gegeben hat, \u00fcber sich selbst hinauszuwachsen und seine eigenen Erfahrungen zu nutzen, um andere dazu zu inspirieren, das Gleiche zu tun. <\/p>\n

Die Macht, aus Ihrer Komfortzone herauszutreten<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr alle, die z\u00f6gern, etwas anders zu machen, hat Jason eine klare Botschaft. „Wachstum beginnt au\u00dferhalb Ihrer Komfortzone. Wenn Sie Zweifel an Ihrem Job haben, verschwinden diese Zweifel selten von selbst. Gerade wenn Sie aufregende Entscheidungen treffen – sich f\u00fcr etwas bewerben, das Sie noch nie gemacht haben, eine Fortbildung au\u00dferhalb Ihres Fachgebiets besuchen oder offen f\u00fcr eine Branche sind, die Sie nicht kennen -, entdecken Sie oft erst, was Sie wirklich gut k\u00f6nnen. Und je gr\u00f6\u00dfer der Schritt ist, desto gr\u00f6\u00dfer ist die Befriedigung, wenn Sie ihn machen.“ <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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