Executive Search | Perfact — Werving van directie en management

Q: Wat maakt Executive Search anders dan reguliere recruitment?

Bij reguliere recruitment worden actief zoekende kandidaten bereikt via vacatures en jobboards. Executive Search richt zich op de beste kandidaten — ook degenen die momenteel niet actief op zoek zijn maar open staan voor de juiste kans. Wij benaderen kandidaten discreet en persoonlijk via ons netwerk. Voor directie- en sleutelfuncties is dit de enige effectieve aanpak: de beste mensen reageren zelden op een vacature.

Q: Hoe lang duurt een Executive Search traject?

Een zorgvuldig uitgevoerd Executive Search traject duurt doorgaans acht tot twaalf weken van opdrachtverlening tot presentatie van kandidaten. De doorlooptijd is afhankelijk van de specificiteit van het profiel, de beschikbaarheid van kandidaten in uw sector en de snelheid van besluitvorming aan uw kant. Wij communiceren transparant over de voortgang en sturen bij waar nodig.

Q: Biedt Perfact ook garantie op een Executive Search plaatsing?

Ja. Wij bieden een garantieperiode van twaalf maanden. Als de geplaatste kandidaat binnen die periode vertrekt of als de samenwerking niet naar wens verloopt, starten wij een nieuwe zoekprocedure zonder extra kosten. Onze garantie is een teken van vertrouwen in de kwaliteit van onze selectieprocedure.

Het succes van een organisatie begint bij de juiste leiders. Mensen met visie, verbindende kwaliteiten en de ervaring om anderen mee te nemen. Het vinden van die persoon gaat niet over één nacht ijs: het vraagt om sectorkennis, een uitgebreid netwerk en een grondig begrip van uw organisatiecultuur.

Perfact Executive Search begeleidt organisaties bij de werving van directie- en sleutelfuncties. Discreet, zorgvuldig en gericht op de lange termijn match.

Discretie

Executive Search vereist discretie, van beide kanten. Wij behandelen alle informatie over uw organisatie en over kandidaten strikt vertrouwelijk. Onze zoekopdrachten zijn volledig discreet: kandidaten worden persoonlijk en vertrouwelijk benaderd, zonder dat uw naam of positie voorbarig bekend wordt.

Onze aanpak

Wij starten elk Executive Search traject met een grondige analyse van uw organisatie: de ambities, de cultuur, de teamdynamieken en de uitdagingen die de nieuwe leider moet aanpakken. Op basis daarvan stellen wij een profiel op dat verder gaat dan een functieprofiel.

Organisatieanalyse: ambities, cultuur, teamsamenstelling en uitdagingen
Profielopstelling: competenties, stijl, sectorervaring en persoonlijkheid
Actieve sourcing: discreet benaderen van passieve kandidaten via ons netwerk
Selectie: uitgebreide screening op vakkennis, leiderschapsstijl en cultuurfit
Presentatie: maximaal drie gekwalificeerde kandidaten met uitgebreid profiel
Begeleiding: ondersteuning bij selectiegesprekken en aanstellingstraject
Nazorg: check-in na zes en twaalf maanden

Onze consultants hebben zelf leidinggevende posities bekleed in de industrie en publieke sector. Zij beoordelen kandidaten als gelijken — niet als HR-professionals.

Actief in sectoren

Chemie & Petrochemie

Energie & Utilities

Logistiek & Havens

Gezondheidszorg

Overheid & Gemeenten

Maakindustrie & Food

Infra & Bouw

Op zoek naar de juiste leider voor een sleutelpositie?

Neem contact op voor een vertrouwelijk gesprek.

Contact opnemen

Veelgestelde vragen

Wat maakt Executive Search anders dan reguliere recruitment?

Hoe lang duurt een Executive Search traject?

Biedt Perfact ook garantie op een Executive Search plaatsing?

Fall1. September 2025

Ein Lean-Datenmanagementprojekt bei PreZero

PreZero stand vor der Herausforderung, das bestehende Instandhaltungssystem auslaufen zu lassen und auf SAP umzustellen. Das alte System bot nicht mehr die richtige Unterstützung, sodass eine Veränderung notwendig wurde. Nach...

Fall13. Juni 2024

Lean Assessment: der erste Schritt zur kontinuierlichen Verbesserung

Für viele Unternehmen ist es eine Tatsache: Es gibt so viele manuelle Lösungen, abweichende Arbeitsabläufe und zusätzliche Systeme, dass der Prozess dadurch nicht effizienter, sondern schwieriger wird. Das Team eines...

Executive Search — werving van directie en sleutelfuncties