Onze Diensten
Recruitment & Selectie van technische en procesexperts
De juiste professional voor een vaste positie vinden in een krappe arbeidsmarkt vraagt meer dan een vacature plaatsen. Perfact verzorgt de werving en selectie van technische professionals en projectmanagers met diepgaande sectorkennis en een uitgebreid netwerk in de Benelux-industrie.
Wij matchen op vakkennis, cultuurfit én ontwikkelingspotentieel. Niet de snelste kandidaat, maar de juiste.
Profielen die wij werven
- Operations- en plantmanagers: met bewezen track record in de procesindustrie
- Turnaround- en maintenancemanagers: voor structurele leidinggevende posities in de industrie
- Projectmanagers en programmamanagers: voor complexe industriële of infrastructurele projecten
- Data scientists en SAP-specialisten: voor digitaliserings- en optimalisatietrajecten
- HR- en L&D-professionals: met kennis van Lean, talent development en verandermanagement
- Executive search: directie- en managementposities in industrie, overheid en zorg
Detachering of recruitment?
Recruitment & Selectie is de juiste keuze als u structureel talent wilt toevoegen via een vaste aanstelling. Heeft u tijdelijk behoefte aan capaciteit of expertise — voor een project, een piekperiode of ter verkenning van een samenwerking? Dan is detachering de aangewezen route.
Onze aanpak — van intake tot plaatsing
Elk recruitmenttraject bij Perfact start met een grondige intake: niet alleen het functieprofiel maar ook de organisatiecultuur, het team en de groeiverwachtingen. Wij geloven dat een goede plaatsing alleen lukt als wij de organisatie kennen.
Gemiddelde doorlooptijd van intake tot presentatie van gekwalificeerde kandidaten: twee tot vier weken.
Wij werven voor organisaties in
Herkenbare pijnpunten
Vacature staat al maanden open — geen geschikte kandidaten via reguliere kanalen
Gespecialiseerde technische profielen — Black Belts, turnaround-engineers, SAP PM-specialisten — zijn schaars op de arbeidsmarkt. Generieke jobboards bereiken deze doelgroep niet. Actieve sourcing in sectornetwerken is de enige effectieve aanpak.
Interne HR heeft niet de sectorkennis om technische kandidaten te beoordelen
Een HR-manager kan een motivatiebrief beoordelen, maar kan moeilijk inschatten of een kandidaat écht ervaring heeft met turnarounds, ATEX-omgevingen of SAP PM. Een recruitment-partner met industriekennis vult dit gat en beoordeelt kandidaten op de inhoud.
Kandidaat aangenomen, maar na zes maanden toch niet de juiste fit
Een misplaatsing kost gemiddeld één tot anderhalve jaarsalaris als je werving, inwerkperiode en productiviteitsverlies meerekent. Een grondige intake op cultuurfit en ontwikkelingspotentieel — niet alleen vakkennis — voorkomt deze kostbare vergissing.
Vertrek van sleutelfunctionaris dreigt — opvolging is niet geregeld
Een plant manager, Black Belt of projectmanager die vertrekt neemt jarenlange kennis en netwerken mee. Proactief werven vóór het vertrek definitief is — in plaats van na — bespaart maanden productiviteitsverlies en een hogere druk op de achterblijvende medewerkers.
Op zoek naar de juiste specialist voor een vaste positie?
Neem contact op voor een vrijblijvende intake.
Veelgestelde vragen
Ein Lean-Datenmanagementprojekt bei PreZero
