In der Gemeinde Maastricht hat eine Gruppe ausgewählter Talente das Talententwicklungsprogramm (TOP) gestartet. Das Programm läuft von 2022-2024 und steht unter dem Motto „Gemeinsam mit Freude für Maastricht“. Ziel dieses Programms ist es, den Talenten die Möglichkeit zu geben, sich persönlich weiterzuentwickeln und zur organisatorischen Entwicklung der Stadtverwaltung Maastricht beizutragen. Unsere Abteilung Human Development wird das Programm in Form von Einzel- und Gruppencoaching betreuen.
Auf der Grundlage des Auftrags und der Vision „Gemeinsam mit Freude für Maastricht“ hat die Stadtverwaltung von Maastricht einen Prozess der kulturellen Veränderung eingeleitet. Die Stadtverwaltung formulierte die wichtigsten Veränderungsziele: agil zu sein, in größeren Zusammenhängen zu denken und nicht in engen Kästchen, und ganzheitlich zu arbeiten. Das TOP-Programm wird dazu einen wichtigen Beitrag leisten, indem es vor allem die Talente ermutigt, inspiriert und herausfordert, das Beste aus sich herauszuholen und sich weiterzuentwickeln. „Das Talentprogramm ist ein Schwungrad für einen neuen Impuls innerhalb der Organisation“, fügt Joes Minis, eines der teilnehmenden Talente, hinzu.
Das Programm
Im ersten Teil des Programms stehen das Bewusstsein für die persönlichen Lernziele und das Gruppenprofil im Mittelpunkt. „Um dies zu verstehen, arbeiten wir mit verschiedenen Methoden und Techniken“, erklärt Karina Peters-Jeurissen, eine der begleitenden Transformationscoaches von Perfact. „Wir arbeiten nicht mit vorgefertigten Paketen von der Stange, sondern immer nach Maß, weil wir auch viele verschiedene Techniken beherrschen. Nun wird der Odin Development Compas (ODC) eine der Techniken sein, die wir in der Anfangsphase anwenden. Durch diese Methode kommen auch unbewusste Triebe an die Oberfläche“. Die Anfangsphase stellt sicher, dass klar wird, was jeder Teilnehmer braucht, um sich weiterzuentwickeln, und woran er oder sie arbeiten wird.
Gemeinsam für Maastricht
Darüber hinaus werden die Talente Gruppenarbeiten zu bestimmten Themen innerhalb der Gemeinde bearbeiten, wie z.B. Klima, Lebensqualität, Arbeitsmarkt, Wirtschaft und andere Themen, bei denen die Unternehmer und Einwohner Maastrichts eine wichtige Rolle spielen. „Am Anfang ist vor allem die Gruppenbildung wichtig. Es muss eine gute Verbindung zwischen ihnen bestehen, um die Ziele zu erreichen. Transparenz und Offenheit sind hier übrigens die zentralen Werte, und zwar während des gesamten Prozesses. Und auch während der Gruppenarbeiten wird an der individuellen Entwicklung gearbeitet, wobei das Augenmerk auf der persönlichen Führung innerhalb einer Gruppe liegt“, erklärt Jean Peters, der andere begleitende Transformationscoach von Perfact.
In der vergangenen Woche fiel der Startschuss für dieses Programm, bei dem 16 begeisterte Talente nun eifrig dabei sind, „Together with Pleasure for Maastricht“ zu starten.
Im vergangenen Jahr hat eine Gruppe von Talenten aus der Gemeinde Sittard-Geleen ebenfalls ein Talententwicklungsprogramm gestartet, das unter anderem von Perfact betreut wird.
