Niet iedereen begint zijn carrière met een helder plan voor ogen. Soms ontstaat groei pas écht wanneer je de kans krijgt om buiten je eigen vakgebied te kijken. Binnen Perfact zien we dagelijks hoe mensen met verschillende achtergronden, studies en ervaringen uitgroeien tot onmisbare schakels in technische projecten.
Het verhaal van Jason de Jager (26) is daar een mooi voorbeeld van. Het laat niet alleen zien hoe iemand zonder technische achtergrond ontwikkelde tot werkvoorbereider in de industrie, maar ook hoe belangrijk het is dat organisaties investeren in duurzame inzetbaarheid en waardig werk. Precies waar SDG 8 (een van de duurzame ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties) om draait en die we dus ter harte nemen.
Een onverwachte ingang naar de industrie
Na een studie ICT en Media Design die door de coronapandemie vroegtijdig eindigde, vond Jason zolang een job bij Amac. Hoewel hij goed uit de voeten kon met sales en technisch advies, miste hij uitdaging en perspectief. De wens om meer uit zichzelf te halen werd steeds sterker. Toen hij door Perfact werd benaderd voor een opdracht bij SABIC voor het opvoeren van onderhoudsplannen in SAP, voelde dat als een ideale kans om zijn analytische vaardigheden en interesse in techniek te verdiepen.
Wat begon als een tijdelijke functie groeide al snel uit tot een volwaardige loopbaanstap. Door zijn ervaring met ICT en affiniteit met systemen bleek hij een waardevolle aanwinst voor het project. Zijn open houding en leergierigheid deden de rest. De overstap naar een fulltime opdracht in Bergen op Zoom volgde snel, en daarmee begon zijn traject binnen Perfact écht vorm te krijgen.
Van onbekende functie tot onmisbare schakel
Een volgende uitdaging wachtte bij Sitech, waar hij als Document Controller begon aan een omvangrijk project op Chemelot. Een rol die feitelijk nog niet bestond en die hij zelf hielp vormgeven. Met een scherpe blik op processen en de durf om vragen te stellen, ontwikkelde hij zichzelf al snel tot rechterhand van de projectmanager. De omgeving was groot, technisch en soms intimiderend. Maar het vertrouwen dat hij kreeg, gecombineerd met zijn eigen initiatief, zorgde ervoor dat hij snel groeide in zijn rol.
Deze ervaring onderstreept iets wat we bij Perfact belangrijk vinden: mensen laten excelleren door ze verantwoordelijkheid en ruimte te geven, ook zonder ‘klassieke’ technische achtergrond.
Groei door variatie en vertrouwen
Bij Sitech was Jason ook werkzaam voor het SDN project, wat de overstap naar werkvoorbereider bij deze opdrachtgever nog logischer maakte. In zijn huidige rol bij USG komt alles samen: proceskennis, mensgerichtheid en technische interesse. Wat hem het meest aanspreekt? De afwisseling. Iedere dag brengt nieuwe contacten, nieuwe vraagstukken en nieuwe oplossingen met zich mee. Zijn ICT-achtergrond helpt bij het analyseren en structureren van informatie, maar juist het menselijke aspect van werkvoorbereiding. Samenwerken met ervaren technici en schakelen met verschillende disciplines maakt het werk zo dynamisch.
De steun van Perfact speelde hierin een doorslaggevende rol. Zijn accountmanagers begeleidden hem actief, boden kansen en gaven vertrouwen. Daarnaast volgde hij meerdere opleidingen via Perfact, waaronder de Lean Yellow Belt, die hem concrete tools gaf om inefficiënte processen te verbeteren. Vooral in kantooromgevingen waar processen historisch gegroeid zijn, biedt een frisse, oplossingsgerichte blik veel kansen om te optimaliseren.
Ook leuk om te vertellen: de vader van Jason, Edwin de Jager, is één van de eerste medewerkers van Perfact. Jason kent het bedrijf dus al zolang hij het zich kan herinneren. Mede daardoor voelde de stap naar Perfact als een logische. Echter is Jason wel blij dat zijn vader voornamelijk in Duitsland werkzaam is – hij wil namelijk alle voorgang en prestaties verdienen door eigen inzet.
Waardig werk als fundament voor ontwikkeling
Wat dit verhaal zo mooi verbindt met SDG 8 – Waardig werk en economische groei – is de manier waarop persoonlijke groei wordt gekoppeld aan structurele ontwikkeling binnen organisaties. Door mensen kansen te geven om zich om te scholen, zichzelf opnieuw uit te vinden en hun talenten te benutten in een nieuwe context, ontstaat duurzame economische waarde. Niet alleen voor het bedrijf, maar ook voor de persoon zelf. Werken wordt meer dan een taak: het wordt een bron van trots, zingeving en perspectief.
En dat werkt aanstekelijk. Jason zou het geweldig vinden om over een tijdje ook een rol te spelen binnen de interne ontwikkeling van Perfact. Hij wil bijdragen aan de koers van het bedrijf dat hem de kans gaf om boven zichzelf uit te stijgen en zijn eigen ervaringen gebruiken om anderen te inspireren hetzelfde te doen.
De kracht van uit je comfortzone stappen
Voor iedereen die twijfelt iets anders te gaan doen, heeft Jason een heldere boodschap. “Groei begint buiten je comfortzone. Twijfel je over je werk, dan verdwijnen die twijfels zelden vanzelf. Juist door spannende keuzes te maken – solliciteren op iets wat je nog niet eerder hebt gedaan, een training volgen buiten je vakgebied, of openstaan voor een branche die je niet kent – ontdek je vaak pas waar je écht goed in bent. En hoe groter de stap, hoe groter de voldoening als je hem zet.”
